工資

Ｑ：工資的定義為何？

Ａ：依照勞動基準法第2條第3款規定工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬包

　　括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、

　　津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

Ｑ：那些獎金、津貼可納入提繳工資申報？

Ａ：加班費、房屋津貼、特別休假工資、勞工定期固定支領之伙食津貼、績效獎

　　金…凡屬因工作而獲得之報酬，均應列入工資範疇。

Ｑ：年終或三節獎金，是否須列入各月薪資提繳退休金？

Ａ：年終奬金及三節獎金非屬經常性給與，不列入月提繳工資。

Ｑ：月提繳工資是以薪資全薪、底薪或實領薪資提繳？

Ａ：雇主每月提繳之勞工退休金及收取勞工自願提繳之退休金，應按勞工每月工

　　資總額，依月提繳工資分級表之規定，向勞保局申報。準此，勞工退休金提

　　繳6%是以薪資全薪計算；即雇主提繳勞工之退休金應按勞工全月薪資總

　　額，以勞動基準法第二條第三款規定工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬

　　包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎

　　金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），其每月收入不固定者以最

　　近三個月收入之平均為準，再依「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級

　　之金額填報，此係強制規定，非雇主或勞工可自由增減。

Ｑ：勞工之月提繳工資如每月均有變動，雇主應否每月申報調整？

Ａ：勞工之工資如在當年2月至7月調整時，其雇主或所屬單位至遲應於當年8

　　月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整

　　時，至遲應於次年2月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月1日生效。

　　如事業單位為保障勞工權益願意每月申報調整亦無不可。

Ｑ：派駐國外之員工，於國內及國外均有支薪，其提繳工資如何申報？

Ａ：1.受僱勞工如係受國內公司派遣出國提供服務，則其與國內公司僱傭關係仍

　　然存在之情形下，其所有因工作而獲得之報酬（包括所支付之海外任職薪

　　資），均屬工資，應併入計算勞工退休金之月提繳工資。

　　2.至受僱勞工如係已轉受僱海外公司服務，則其與國內公司之勞動契約如已

　　終止之情形下，國內公司自無需否為其提繳退休金問題。