新舊制之銜接

Ｑ：新制施行後雇主是否仍應依舊制提撥勞工退休準備金至中央信託局？

Ａ：為保障選擇適用舊制與選擇新制而保留舊制年資勞工的退休金權益，雇主應

　　依勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素，精算應有的勞工退休準備金

　　提撥率，繼續按月提撥，以作為將來可能支付的退休金之用。

Ｑ：勞工退休金條例所提按月於五年內足額提撥勞工退休準備金，何謂足額提

　　撥？

Ａ：所謂5年內足額提撥勞工退休準備金並非結清年資，而是要求雇主應確實考

　　慮選擇適用舊制與選擇新制而保留舊制的勞工人數、工資、工作年資、流動

　　率等因素，計算出可能應給付舊制年資的退休金數額後，決定公司應有的提

　　撥率，繼續按月提撥，以作為將來可能支付的退休金之用。

Ｑ：雇主所提撥的勞工退休準備金如果已足夠支付勞工將來之退休金時，可以暫

　　停提撥嗎？

Ａ：雇主如欲停止提撥退休準備金時，應報經事業單位所在地縣〈市〉政府勞工

　　科〈局〉核准才可以暫停提撥。相關問題可逕向事業單位所在地縣〈市〉政

　　府勞工科〈局〉洽詢。

Ｑ：若公司所有勞工都選擇新制，是不是雇主以前提存在中央信託局的退休準備

　　金可以領出全部撥入新制的個人專戶內？

Ａ：不是。雇主按月向中央信託局提撥勞工退休準備金，是以事業單位名義專戶

　　存儲，作為支付可能的退休金之用，並不能隨勞工選擇新制而移轉到勞工退

　　休金個人專戶，如與勞工結清舊制年資，則可由勞工自行決定是否移入勞工

　　退休金個人專戶。