數字證明政商欺辱勞工  自由廣場    2012-12-3   ◎ 林奇璋

 

秋鬥「人民向左轉」遊行，週日人數最多的是「要勞動正義大隊」，抗議政府勞工政策及退休制度，我國勞工今日正面臨父母皆不疼愛的窘境。

行政院主計處公佈今年前八月薪資調查，每人平均四萬七二四七元，幾乎是十四年前水準。清大畢業生由於台灣低廉工資與超長工時環境，遠赴澳洲打工賺錢。親民黨 立委李桐豪女兒大學畢業、會說多國語言，一個月工作二十五天、每天超過八小時，卻只月領二萬元低薪。上一代人稱羨的大學生何時竟淪為「崩世代」，雖說員工薪資增加的前提是企業獲利，但從台灣許多上市公司的獲利數字來看，這十三年依舊良好。資料顯示，整體上市公司這期間增加的營業利益為九八％，稅後淨利三○○％；扣除物價後，仍分別為八五％、二六○％。可見勞工付出勞力提高勞動力，但卻無法享受努力成果。企業只管利潤，不管勞工薪資問題；這十四年來企業主 的「獲利」實未與員工分享，低薪是一普遍存在的現象。難怪馬總統本月初主持中常會表示「勞工薪資不能加，是因為廠商覺得錢賺的不夠，且與產業結構有關…」。

二○○八年高票完成政黨輪替的馬英九，上任後宣示要當一「全民總統」，如今各界抨擊政府只照顧「自家軍公教人員」:

去年全國勞工平均薪資四萬五；軍公教平均薪資六萬多元，且享有優渥的福利：完備退撫制度、房貸優惠利率、水電費與子女學雜費減半、公保養老給付、十八趴、年 終獎金、三節獎金、國民旅遊卡補助…等。在中央政府債務已達五兆元，逼近法定舉債四十％上限情況下，去年馬總統仍執意為軍公教加薪三％，追加預算二一○億元，之後國庫每年都得舉債挪出兩百億元來支應這加薪案…。

今年面對調整勞工基本工資，行政院設了經濟成長率三%，失業率降到四%以下就調整的門檻條件。去年可以替軍公教加薪，今年為何不能替勞工調整基本工資? 行政院政委表示，今年和去年的經濟狀況並不相同，如果貿然調整，反而讓中小企業撐不下去，到時候別說一顆滷蛋，就連一粒米也沒有…。

全民基本退休生活都應該受保障，先進國家社會保險只有單一制度，我國卻「技術性」分割成軍、公、勞保、國保…。目前勞保面臨破產危機，政府官員強調「目前政府財務困難，且勞保基金屬於社會保險，應該自給自足；公保有政府保證、撥補，因政府是雇主…」。

台灣智庫民調顯示，民眾認為一個月兩萬八千多元就足夠退休生活，而軍公教人員對退休金額要求超過四萬三千元。顯示軍公教所要求的是「社會尊重、尊嚴」層次，數百萬名勞工仍停留於爭取社會學中基本「生存、生理」需求。

馬英九總統宣示啟動年金改革，召集人江宜樺說，年金改革不可能一步到位，這次改革以「勞保」為重點…，勞工仍面臨「多繳、少領、晚領」命運。

台灣勞工處境是險峻的；企業主無意與員工合理分享「獲利」果實，經濟學者強調成長，政府只偏愛「自家員工」。勞工面臨勞保破產，棺材本出問題，人心惶惶，相 對剝奪感隨之而生。在爹不管、娘偏心情況下，勞工只好自立自強上街頭，搞秋鬥、蛋洗總統府或許是必然的。（作者為FSA精算師）

 

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