銓敘部通知退休公務員回存優惠存款，再度讓十八趴掀起軒然大波。筆者認為十八趴固然是問題，但一國兩制退休制更是大問題。98年實施勞保年金，去年也剛修正「公務員退撫三法」，針對公、私部門各有一套新的年金制，因此提供一個客觀比較平台。
目前請領勞保年金需年滿60歲，據勞保統計年報97年資料，以97年退休勞工為例，退休時平均投保薪資$31,888元，假設投保年資30年，1.55%所得替代率計算，勞工每月領取之年金為$14,828元（$31,888元x 1.55% x 30年）。若假設平均餘命22.5年計，估計終身給付金額為400萬元（14,828 x 12 x 22.5）。
反觀97年公務員退休時平均俸額為$37,653元，「八五」改制後相同之60歲、繳費30年公務員退休時每月領取月退金為$45,184元（37,653x2x2% x 30年）。若以相同的平均餘命22.5年計算，預計終身給付金額為1,220萬元 （45,184 x 12 x 22.5）。
上述表示相同年資且同在60歲退休，勞工與公務員預計終身給付金額比較，勞保年金佔公務員年金小於三分之一 （400÷1,220=32.79%≦33%），意味我國平均每位私部門勞工退休年金總額，不到公務員的三分之一。且上述計算尚未考慮下列實際差異：
1.公務員先前「七五制」，可讓公務員提早至50歲退休，領全額月退。
2.98年前勞保只給付一次金…；而實施勞保年金，勞委會宣稱只要領8年，即優於目前一次金。
3.97年退休勞工投保年資平均為25年，退休公務員30年。
若將這些差異列入計算，則差距更大。長久以來公部門退休福利優渥，這種差距，即使在八五改制下，「勞保年金」與「軍公教退撫制度」仍是嚴重失衡的一國兩制，至此應可略窺全貌。
政府的確財政困難，但如今十八趴復辟又擴大這些裂痕，使我國公、私部門間相對不公平性又添一樁。
