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解釋函令

適用對象

•  董事長及依公司法設置之經理人，其退休金得否支應事宜

•  關於外國公司總經理適用勞工退休金條例疑義

•  勞工退休金條例施行後，事業單位具董事身分者得否依該條例規定自願提繳退休金疑義

勞工退休準備金

•  有關「勞工退休金條例」第 13 條「繼續依勞動基準法第 56 條 1 項規定，按月於五年內足額提撥勞工退          休準備金」疑義

•  事業單位欲動支所提撥之勞工退休準備金帳戶中超額提存部分作為資遣費，勞工行政主管機關審核注意事項

•  檢送「勞工行政主管機關受理『事業單位無適用勞動基準法工作年資之勞工申請領回勞工退休準備金專戶餘額』作業要點」

•  事業單位申請暫停提撥勞工退休準備金，應如何估算其提撥之勞工退休準備金已累積至足以支討勞工退休金疑義

•  事業單位申請暫停提撥勞工退休準備金，主管機關應依何準則審核疑義

•  事業單位依法合併時，對於消滅公司提撥之退休準備金，支付非留用勞工之退休金及資遣費後，賸餘款移轉釋示

•  勞工退休金條例中規定雇主每月應按「勞工每月工資」提繳之疑義

•  有關勞工退休金條例施行後，事業單位依勞動基準法規定提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍

工資

•  有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第 2 條第 3 款規定個案認定

•  勞動基準法施行細則第十條修正條文

•  應休未休特別休假應否發給工資

 

 

  
 

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